Der melder sig hurtigt en masse spørgsmål, når man søger job. Her giver Peter Ingwersen, som er administrerende direktør i Day Birger Mikkelsen svar på to af dem. I de følgende dage vil du kunne læse svar fra en gymnasielærer, en spilproducent og en reklamemand.
Hvordan lyder de første ti ord i en god ansøgning?
Den ser ud som om, den er rettet imod det firma, man søger til. Dvs. den bærer præg af enten den sjæl, som firmaet har eller af den specifikke retning, som de søger job inden for. Et godt eksempel er, hvis vi modtager ansøgninger til vores firma, som måske er pakket ind i en konvolut, som ligesom ’smager’ af brandet. Dernæst er det en ansøgning, som er forholdsvis kort. Bare en kort præsentation af deres ønsker og deres CV. Og udtalelser, ja! Nogle gange er det interessant, og nogle gange er det fuldstændigt ligegyldigt. Det vigtigste er, at ansøgningen er ’to-the-point’ med det samme.
Nævn en ting der får dig til at kassere en ansøgning?
Hvis ansøgeren for stærkt siger, hvad det er han kræver. Uden at de egentligt tænker på, hvad det er, firmaet kan få ud af det. Oftest vælger vi dem fra med det samme, fordi det har vi ikke behov for. Det er mere et spørgsmål om, hvad det er, de kan gøre for os. Det er derfor, vi ansætter dem, det er derfor, vi betaler dem penge.
Peter Ingwersen er administrerende direktør i Day Birger Mikkelsen. Han er uddannet på Danmarks Designskole i København, men blev dog aldrig færdig med studierne, da han i 1987 blev headhuntet til Levi's.
Udskriv
Forrige
