Der melder sig hurtigt en masse spørgsmål, når man søger job. Her giver Mette Agerbæk som er HR Manager i firmaet IO Interactive svar på to af dem.
Hvordan lyder de første ti ord i en god ansøgning?
”Hos os er det ikke så meget ord, det er mere det produkt, man har lavet, der tæller. Det går meget på kreativitet og talent. Vi skal kunne se kreativiteten, og det kan man ikke beskrive sig ud af, der er man nødt til at sende nogle tegninger, nogle billeder eller et eller andet med. Det skal være noget, der viser, at der er en udvikling i det, man laver, og vi skal kunne se, at de f.eks. laver nogle fede tegninger, god grafik eller avanceret animation. Vi går efter talent og kreativitet.”
Nævn en ting der får dig til at kassere en ansøgning.
”Hvis ansøgeren har sendt en tegning eller lagt et eller andet ved, så kommer de altid til vurdering ude i vores afdelinger. Det er meget få, som ikke kommer igennem den første screening, fordi talent er noget svært noget at håndtere; det, jeg ser som talent, kan det være, nogle andre ikke ser som talent og omvendt. Så derfor skal vi være sikre på, at vi kommer igennem den faglige ekspertise, vi har i huset, så vi ikke kommer til at sortere nogen fra, som virkelig har et talent. En henvendelse får al den opmærksomhed, som man kan håbe på, når man har sendt en ansøgning til os.”
Mette Agerbæk er HR Manager i IO Interactive, der producerer computerspil. Hun er uddannet indenfor Humanistisk Informatik og Kommunikation ved Aalborg Universitet.
Udskriv
Forrige
